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Autour de “genre et RH”

Rédigé sous forme d’abécédaire, L’égalité femmes/hommes au travail de A à Z recense les articles de lois qui forment le corpus de l’égalité femmes/hommes en milieu professionnel. Les auteures ont aussi comme objectif d’aider les services des ressources humaines à mieux s’approprier les lois pour que les entreprises profitent enfin de toutes les énergies dont elles disposent.

L’enjeu de l’ouvrage Le genre au travail  est de faire dialoguer la recherche sur le genre au travail et les mouvements revendicatifs de femmes, notamment féministes et syndicalistes. Chercheuses et militantes reviennent sur ces luttes et interrogent notamment les effets des politiques d’égalité professionnelle.

L’article « Gérer la diversité dans le secteur public : pratiques et conditions de succès » analyse les pratiques, les difficultés relativement à leur mise en œuvre ainsi que les facteurs de succès associés à ces pratiques. On constate qu’une préoccupation liée à l’égalité des chances et à la lutte contre toutes les formes de discrimination se traduit généralement par des actions de sensibilisation et de formation axées sur le changement des comportements individuels des fonctionnaires (une sensibilisation aux stéréotypes, par exemple) et par des actions encore trop rares visant des changements structurels (l’organisation du travail, l’approche des usagers, les politiques de gestion des ressources humaines, les procédures administratives).

La publication La gestion des ressources humaines en Afrique subsaharienne et en Afrique du Nord a pour but de proposer un manuel de gestion des ressources humaines (GRH) adapté au contexte de l’Afrique subsaharienne et de l’Afrique du Nord et a l’ambition de couvrir l’ensemble des thématiques liées à la GRH. Une attention particulière a été donnée au genre (égalité professionnelle femmes/hommes) et à la diversité.

#Discriminations

Bibliographie :