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Autour de “la place des femmes dans la culture”

Bibliographie :  Grumet, Anne. « Arts et Culture : l’éga-conditionnalité pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes ». L’Observatoire, vol. 56, no 2, juillet 2020, p. 33-36. Gouyon, Marie, et al. « La lente féminisation des professions culturelles ». Culture études, vol. 2, nᵒ 2, décembre 2016, p. 1‑20. Ministère de la Culture, DEPS. […]

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Discrimination

Le terme de discrimination renvoie à une notion juridique. La discrimination consiste à traiter de façon moins favorable une personne en raison d’un ou plusieurs critères prohibés par la loi et dans des situations, elles aussi, visées par la loi ; ces deux critères sont cumulatifs. Le droit français, au travers du code pénal mais […]

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Autour de l’Atelier #négotraining

Bibliographie :  Dejouany, Laurence. Les femmes au piège de la négociation salariale, ou, Comment demander de l’argent à son patron sans le fâcher. L’Harmattan, 2012. Hemmerlé, Louise. « Négociation salariale : pourquoi les femmes sont-elles désavantagées ? ». Travail (en cours), Louie Media, novembre 2020. Laufer, Jacqueline. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. […]

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Âgisme

À l’instar du sexisme ou du racisme, le terme d’âgisme renvoie à une forme de mépris social exprimé à l’égard des individus en raison de leur âge. Selon l’ONU, l’âgisme regroupe les stéréotypes (la façon d’envisager l’âge), les préjugés (ce qu’inspire l’âge) et la discrimination (la façon de se comporter), dont on est soi-même victime […]

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Intersectionnalité

Le concept d’intersectionnalité a été introduit dans les luttes féministes par l’afroféminisme. Il désigne originellement la façon complexe dont le racisme et le sexisme se croisent et interagissent entre eux. Le mot lui-même apparaît pour la première fois en 1989 dans un article universitaire rédigé par Kimberlé Crenshaw, juriste américaine. L’article est traduit en français […]